Pluriel Formations s’engage activement dans la promotion de l’égalité des droits et des chances, la participation et l’inclusion citoyenne des personnes en situation de handicap, en accord avec les dispositions de la loi du 11 février 2005. Notre politique repose sur les principes suivants :
Égalité de traitement : Une personne en situation de handicap, quelle que soit sa déficience, possède les mêmes droits qu’une personne sans handicap.
Droit à la compensation : Ce droit consiste à apporter des aides spécifiques pour améliorer la vie quotidienne et sociale des personnes en situation de handicap, quelle que soit l’origine ou la nature de la pathologie, l’âge ou le mode de vie.
Afin de mettre en œuvre cette politique, Pluriel Formations a nommé un Référent Handicap chargée de définir et de coordonner les mesures de compensation adaptées à chaque type de handicap, qu’elles soient d’ordre pédagogique, technique ou organisationnel.
Une procédure dédiée est mise en place pour garantir un suivi personnalisé :
Le responsable de formation réalise un entretien téléphonique pour identifier le projet de formation et détecter les besoins spécifiques potentiels du stagiaire.
Le Référent Handicap échange ensuite avec le stagiaire pour définir la nature du handicap et collecter les informations essentielles pour le bon déroulement du parcours.
Il collabore avec le référent de parcours ou la Ressource Handicap Formation (RHF) pour identifier les compensations possibles et coordonner les actions avec les partenaires concernés. Le Référent Handicap communique ensuite les ajustements nécessaires au formateur.
Ainsi, nous visons à rendre nos formations accessibles à tous, sans distinction d’origine, de type de handicap, d’âge ou de mode de vie.